10月9日上午，leestlc.com召开2022年度本部新进员工集体谈话会议，公司党委副书记陈季平出席会议并作集体谈话，党委委员、纪委书记李淮茹开展廉洁谈话，新进员工均做了表态发言。至此，leestlc.com2022年度本部员工公开招聘工作在历经自愿报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节后，圆满完成。

  leestlc.com2022年度本部员工公开招聘严格按照《leestlc.com员工招聘管理办法》并制定公开招聘工作实施方案，科学谋划、细致部署、紧密推进。一是招聘岗位切合用人实际。为持续做好日常业务管理，结合本部岗位编制情况，拿出8个岗位面向集团系统内和营运板块范围内开展公开招聘，重点补充财务审计、营运养护、纪检等急缺部门人员，提高了选人针对性，切实满足部门用人需求。二是选拔流程更加严谨规范。严格按照岗位要求，对76名报名人选进行资格审查并最终确定69名笔试入围人员，专门委托第三方测评机构负责笔试、面试命题制卷、现场组织、考官安排，公司不参与阅卷、分数汇总，同时公司纪委派员全程参与笔试监考、面试监督等各环节工作，确保选拔招聘工作公平公正。

  本次公开招聘竞争较为激烈，最低岗位竞争比要求为4:1，其中服务管理岗竞争比达到25:1。整体选录人员学历层次较高，选录的8名员工均具备全日制本科学历，其中硕士研究生3人、211院校毕业3人，平均年龄37岁，进一步优化了公司本部人员年龄、学历结构。

  此次公开招聘是组建“大营运”平台以来公司开展的第一次集团范围内员工公开选拔工作，是推进公司人才梯队建设的一次积极尝试，更是助力公司改革发展的实质性举措。通过开展公开招聘工作，在为广大营运养护单位干部职工提供展示自我才华、施展抱负的舞台的同时，也吸纳补充集团系统内直属单位优秀干部职工，为公司持续健康稳定发展奠定了坚实基础。